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职业生涯

未平仓合约

工作描述

人力资源协调员

人力资源开发处处长的指导下,人力资源的协调是执行以保持一个富有成效的工作流程的方式,一天到一天小时运营的各个行政方面负有主要责任,提供一流的客户服务,BAC成分,和完成主要职责,并指定任务或项目的分配。作为部门初步小时客服联系,hr的协调员,负责及时提供和员工查询准确的答复,并在所有通信高水平的保密性和专业性。
主基本功能:
1.妥善维护员工的文件和人事档案按照政策,实践

  • 维持一个小时的文件系统,该系统具有保密性的标准和法规,包括符合以下标准:一个在职员工的文件系统,学生工作人员的文件系统,以及终止文件系统
  • 正确传播并存储预检文件保密的要求水平
  • 妥善保存文件,并在分离时的文件;与档案归档工作记录
  • 保持表格I-787-9符合联邦法规

2.通过采用最佳实践,建立协议维持(HRIS)存储在电子人力资源信息记录保存信息系统内就业数据的完整性

  • 执行工资期限的准确和及时的数据录入认识
  • 为保持审计记录一个循环的过程,以确保数据录入的准确性
  • 产生定期报告,以便审计的电子记录各种组件
  • 维护并定期审核员工的带薪休假在HRIS系统权责发生制记录;准确地根据需要进行调整与适当的记录
  • 遵循用于记录保持和数据录入标准协议;通过获得推动人力资源信息系统的数据录入官方小时和就业的文档保持数据完整性
  • 在维护管理器访问和员工注册成为HRIS系统助攻

3.准备和/或产生来自HRIS系统标准和临时报告

  • 创建和维护人力资源指标,员工权责发生制的报告和月度招聘和就业数据报告
  • 协助各种统计调查的完成编制数据
  • 保持组织结构图

4.坐标和管理就业服务和流程,坚持以最佳做法和标准,并按照学院政策

  • 辖就业前的场次,包括背景调查,并根据任何其他必要的筛选要求既定政策
  • 以重点专科人员,招聘经理和新员工的坐标,以确保成功入职活动
  • 进行新员工小时取向;时间表与新员工见面,创建新员工包和促进就业的所有文档集合
  • 通过入职管理效益和公开招考过程助攻
  • 协调与谁已辞职或退休的员工,以下政策和标准的做法平稳退出的过程;收集适当的文件和农产品出口包用于退出的员工,协助进行离职面谈
  • 艾滋病在管理员工福利计划和工人赔偿要求
  • 协调下既定政策员工审查程序;收集,记录和文件审查
  • 协调员工的成就和奖励计划

5.提供一流的客户服务,通过准确及时的信息BAC成分的员工对于福利,就业做法和政策

  • 响应及时和准确的信息,信息员工请求
  • 提供准确,一致的政策解读和指导员工和管理人员

6.促进并在保持效率的工作流程的方式坐标一天到一天的HR管理操作

  • 考虑到对周初请失业员工数据及时请求
  • 与人力资源相关的通信的印刷和邮寄助攻
  • 在制定和修改行政人力资源流程,政策,表格和文件助攻
  • 生产各种员工的信件和信件,其中包括:欢迎信,辞职通知,赤纬字母,受益资格通知书,就业核查信件等
  • 与安排会议和协调各种员工活动助攻

7.管理小时内联网网页和网页,让他们提出作为一个专业的,清晰和准确的信息来源,为员工

  • 根据需要与网络系统管理员的工作
  • 上传的政策,表格和指导文档更新迭代,因为他们最后审定并核准,向公众传播
  • 定期审核的准确性页

8.领域展开合作与工资人员成功地处理员工工资

  • 回顾准确性每月小时发票
  • 参与了定期和持续的沟通与工资,在保证正确设置和员工工资记录处理助攻
  • 确保工资动作形式和所需的支持文档被接收并及时处理和发送到工资;在需要时进行故障排除和研究信息缺失。

(九)其他职责,如分配
教育标准: 从认可机构获得学士学位,需要
经验要求:

  • 2年以上的专业办公体验,其中至少有一个是人力资源
  • 在高等教育经历,首选。
  • 办公系统的应用知识,包括Microsoft Windows套件和人力资源信息系统
  • 能够处理多个任务和要求;灵活的,能够确定的优先事项
  • 强烈关注细节和卓越的客户服务技巧
  • 良好的书面和口头沟通能力

工作安排要求: 必须能够根据要求晚上工作

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进步和校友关系总监

The 进步和校友关系总监 (DAAR) is responsible for the strategic leadership critical to advancing the College through fundraising and development; including 校友 Relations, Annual Giving, Corporate & 基础 Relations, Major Gifts, Planned 给, and Advancement Services. This position requires a creative and entrepreneurial leader who can work as a key member of a leadership team with the President to drive philanthropy at the College. This is a full-time exempt position reporting to the President. As the College develops a new vision and strategic plan, the new DAAR will have a unique opportunity to comprehensively develop the advancement and alumni relations infrastructure.

主基本功能:

  • 制定策略和有效地领导发展和通信部门,推进制度进步的办公室内通过筹款,沟通,机构的知名度,管理和其他外部关系学院。
  • 制定并执行短期和长期的筹资战略和目标,为适合于大学生的需求和未来的轨迹各选区。建立了板凳标记和指标筹款人员,董事会和实现这些目标的总统。
  • 在与总统合作监督制度促进委员会和其他相关董事委员会。
  • 导致关键的筹资战略,包括但不限于萨默塞特领导协会(领导捐赠)和1889年的传统社会(计划给予)。确定并建立为学院筹款的关键优先事项;制定并给了内部和外部沟通选区适当的情况下。
  • 发展,壮大和培育重大,并计划亲自拜访,前景研究,介绍从董事会给予的前景,以及其他战略拓展的投资组合。
  • 积极工作,以建立长期的合作伙伴关系,并加强在设计行业的企业和基础部门现有的关系,以及其他重要组成部分,这将导致该学院的近期和长期目标的资金。
  • 草稿,并授权所有正式捐助礼品协议和基金方面,以确保礼品符合礼品政策指南中的所有要求。与财务和管理,学籍管理,学生服务,和其他科室的办公室密切合作,以确保资金每年用于与捐助者的意愿排列。
  • 确保与大学的使命BAC对齐所有外部通信和跨高校,尤其是招生和发展保持一致。
  • 其他职责,如分配。

监督职责:监督管理和事件支持人员谁给DAAR报告。 

教育标准:要求大学本科学历。在相关领域的认可机构的硕士学位,首选。 

经验要求:

  • 至少5年的高等教育或艺术/建筑/设计机构成功募集资金/开发经验。
  • 证明大获成功,并计划给予资金筹集,包括战略发展,种植,征集和捐赠者的管理工作。
  • 欣赏和理解的澳门金沙的使命,并传达给各类受众的能力。
  • 成熟的成长,管理和领导一条成功的发展和通信企业及/或资本运动的努力的能力。
  • 与MS Office的一个CRM或数据库筹款和熟练的经验和需要快速学习新的软件的能力。与加注的边缘加经验。
  • 较强的书面,口头和人际沟通技能是必需的,因为是对客户的服务承诺,并与内部和外部支持者的能力,有效地工作。
  • 创业动力和决心取得成功是非常可取的。必须能够积极主动地独立以及协同在一个团队中工作。
  • 必须有效地展示对细节的关注,出众的组织能力,领导能力和同时处理多任务,期限和良好的判断力改变优先的能力。能力,解决问题,分析和解释数据。
  • 在这个职位上取得成功,不仅需要向BAC记录和遵守保密维持FERPA,也能辨别何时是适当泄露机密信息的能力的能力。

工作安排要求:

  • 必须提供给工作人员和参加活动;参加外部活动来表示大学。

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协同业务主管

在澳门金沙(BAC)是唯一一家独立设计学校在全国范围与要求考生充实,通过同时合并课堂以外的定期测量实践学结合传统教学知识拓展他们的应急机构认证的专业度。这个充满活力的,跨学科的设置中,协作实践的导演是一个全职的免税地位提供战略指导,教学和行政领导服务于建筑,室内设计,景观设计,和设计研究所有学位课程。任命反映了一个不断发展,越来越严格的措施来实践集成,应用学习;它结合了课程开发和教学中,通过校外的公益设计合作开发的认知技能和能力2基础级别的核心课程。

职责包括,除其他外,项目领导,管理,和监督;学生支持;指导和建议;培养与社区,行业和学术合作伙伴的关系;教师招聘;训练;与高校重点部门协作;研究;教学;实践;和其他的机会,在实践中成长的灵活和创新的设计教育。在BAC核心教职员工预计任教,与教师,院长等部门工作,制定课程,促进跨学科研究项目,搞服务。这个位置报告给实践的院长和教师。

资格和要求:

  • 硕士学位,最好在设计,设计思维,或相关领域的区域。
  • 在该领域的专业知识的证据。
  • 在课程开发和教学建立在创纪录的本科和研究生水平。 K-12的经验者优先。
  • 奉献社会影响,创新性教学和研究实践的新兴模式。
  • 强大的后台在体验式学习服务不同人群。
  • 协同领导和项目管理技能展示效果。
  • 在高等教育环境管理经验者优先。

申请者应提供:个人简历;适用于与教学,行政和学术兴趣一起的意图清楚地表明了立场声明;与电子邮件地址和电话号码3个引用列表;创造性的工作组合,包括专业实践,教学,科研和行政管理的成就。

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帮助台高科技I - 兼职

它的业务或项目经理报告帮助台技术人员负责为工作人员,学生和教师的技术计算的支持。
它预计BAC的所有员工都能够灵活,以满足大学生的需求,协同工作。因此,其他的义务,责任和活动可以在任何时间被分配到成功地满足学院的需求。
主基本功能:
1.提供各种从学生,教师和工作人员通话1个帮助台支持
2.确保实验室的计算机和外围设备的正确操作
3.保持计算这包括维修硬件,安装环境和故障诊断软件
4.检查实验室设备
5.跟踪通过售票系统的所有案件
6.其他职责和项目,要求
教育条件:高中毕业要求,一些大学的工作首选。 CompTIA的+或网络+认证首选。
经验要求:在Windows环境中帮助台经验者优先。要求高中文凭。

  • 演示为客户服务的坚定承诺
  • 展示良好的沟通技巧

工作安排要求:

  • 每24小时,每周
  • 时间表是周一至周三:2:30-10:30

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人力资源招聘/多面手

的方向,并且,人力资源开发的主管报告下,人力资源的招聘/多面手是招聘,为高校和发展支持的BAC人员目标的一个招聘策略的各个方面,主要负责和起关键作用在保证它的雇佣最好的人才可能。在保持效率的工作流程的方式,提供一流的客户服务,BAC成分。作为潜在的雇员的初始人力资源联系,这一立场是负责向员工询问提供及时和准确的答复,并保持机密性和专业性的所有通信的最高水平。还有,工作主要是与工作人员的位置将支持客座教授适当。

主基本功能:

  • 积极招募和填充的所有位置,主任级及以下90天之内
  • 通过建立学习型组织的计划和目标,并会见经理讨论需要招聘要求
  • 通过建立研究和联系社区服务,当地的就业指导中心,大中专院校,职业介绍机构,互联网和社交媒体网站申请人的来源;提供组织信息,机会和利益;制作演示文稿;并保持融洽的关系
  • 通过采访申请,分析反馈,核实引用和比较资格岗位要求确定申请人资格
  • 创建和维护人力资源指标,员工权责发生制的报告和月度招聘和就业数据报告
  • 提供一流的客户服务,通过准确及时的信息BAC成分的员工对于福利,就业做法和政策
  • 响应及时和准确的信息,信息员工请求
  • 收集和处理所有聘用相关手续
  • 与补偿研究的助攻
  • 人力资源规律的认识
  • 有助于建立BAC作为最佳雇主
  • 我们的教育中心和院长紧密合作,支持雇用和准确的入职兼职教师
  • 其他职责,如分配

教育标准: 要求本科学历。

经验要求:

  • 2年或以上的人力资源全周期招聘经验和1年以上的高等教育首选HR多面手的经验。
  • 办公系统的应用知识,包括Microsoft Windows套件和ATS系统
  • 强烈的MS Excel和MS Word技巧
  • 能够处理多个任务和要求;灵活的,能够确定的优先事项
  • 强烈关注细节和卓越的客户服务技巧
  • 良好的书面和口头沟通能力
  • 时间为上午11时 - 下午7:00周一 - 周五

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HVAC & Maintenance Technician

维修工人的位置是每周40小时的全职,非豁免位置,以多种方式提供给设备部门的支持。这个位置报告给第一移位维修主管。

责任和义务

  • 操作HVAC系统和控制
  • 确保所有跨院机械及相关设备和控制的高效运作
  • 进行维修,更换次要和其他类型的维护设备的需要
  • 建议更新系统
  • 每周成套设备时间表

附加关税

  • 校园突发事件[周末和节假日均包括在内]
  • 提供备份安全人员
  • 执行光清洗
  • 清除垃圾
  • 校园建筑的外墙清洁
  • 移动家具/建立事件
  • 涂料
  • 执行杂项建筑维修
  • 除雪
  • 根据需要协助主管和同事
  • 执行所有其他职责分配

资格

  • 高中毕业或同等学历
  • 两年或两年以上的暖通空调系统的操作经验,最好是在一个较高的教育环境

要求

  • 在必要时必须能够工作,晚上和周末
  • 必须能讲清楚地编写和理解英语口语/书面沟通。
  • 必须能够提升至少50磅
  • 必须提供随叫随到的校园突发事件
  • Must be able to operate DDC & pneumatic HVAC controls systems
  • 必须能够看懂机械系统蓝图
  • 必须熟悉基本的电脑操作,ESP。微软Outlook和Word
  • 必须先就业授权背景检查

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关于BAC

在澳门金沙(BAC)是在波士顿的Back Bay,提供结合理论学习与创新的经验学习,并通过使其程序访问到不同的社区一个特殊设计教育的独立,专业的高校。学院提供的专业认可的研究生和在建筑学本科学位,室内设计,景观设计,和设计研究。的BAC体验的核心是一个独特的学习模型,其中设计教育发生在课堂上和在专业工作同时进行。学生们授课,辅导,并建议由超过400执业的专业人士,加强工作经验和课堂学习之间的连接。成立于1889年的俱乐部执业的建筑师,在BAC一直保持紧密联系,以波士顿的专业设计团体在其整个历史。本会已被确认通过designintelligence成为高等教育认证对学生的学习成绩优秀的制度实践提供世界一流的节目以最优异成绩,由理事会,并通过社区参与卡内基基金会。

平等就业机会和不歧视的声明

本会致力于提供就业和教育机会均等的所有员工,学生和申请人。没有员工,学生或申请人应当受到歧视或骚扰种族,宗教,肤色,性别,年龄,种族或民族血统或祖先,退伍军人身份,身体或精神残疾,怀孕,性倾向,性别认同或表达的基础上, ,遗传信息,退伍军人或军事地位,籍军警部门,或适用的州和联邦法律保护的任何类别。

个人不得以条款和他们的就业或学术课程的条件受到歧视或受到工作场所或学术环境骚扰。这种行为在联邦和马萨诸塞州的法律是非法的,包括标题的民权七行事的1964年中,1972年的教育修正案,对妇女的暴力行为,马萨诸塞州的一般规律章151B,§4,美国马萨诸塞州总法律第九条章151C,§2和马萨诸塞一般规律章214,§1c上。此外,这种行为政策下,禁止与价值观和BAC的使命不符,并严格禁止BAC。非法歧视,骚扰和报复官员,教师,经理,主管,员工,学生,供应商,客户和承包商将不会被容忍。

关于BAC机会平等政策查询可称为人力资源开发处处长, human.resources@the-bac.edu.

标准的敬业精神

  • 团队和人际交往能力:在这个职位上取得成功,需要与其他团队成员,包括技术支持人员和高级管理人员的积极关系。
  • 服务定位:在这个职位上取得成功,需要以这样的方式,他们觉得很好由专业代表BAC的服务在面向服务的角度来看,能够最大程度地对待学生和其他员工。
  • 保密和谨慎:在这个职位上取得成功,不仅需要保持的学生和员工的记录的保密性,同时也辨别何时适合透露特权或机密信息的能力的能力。